Εφαρμογή τηλεδιάσκεψης στην απομακρυσμένη πρόσληψη

Εφαρμογή τηλεδιάσκεψης σε απομακρυσμένες προσλήψεις

Η απασχόληση είναι δύσκολη, είναι δύσκολο να πάτε στον ουρανό! Το κυνήγι εργασίας είναι ακόμα πιο δύσκολο. Το κυνήγι εργασίας είναι μια αμφίδρομη διαδικασία μεταξύ της επιχείρησης και του αιτούντος εργασία. Η "συνέντευξη" είναι υπεύθυνη για την άμεση επικοινωνία και των δύο μερών, η οποία είναι αναμφισβήτητα η πιο σημαντική. Περιορίζεται από γεωγραφικές συνθήκες, η πρόσληψη ταλέντων είναι επίσης πολύ χρονοβόρα, χρήματα και ενέργεια. Είναι επιτακτική η χρήση της τεχνολογίας της πληροφορίας για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και η τηλεδιάσκεψη αποτελεί προϊόν της ομοιοπαθητικής.

Από την άλλη πλευρά, η απώλεια κορυφαίων ταλέντων της Κίνας είναι η υψηλότερη στον κόσμο. Πολλοί φοιτητές στο εξωτερικό θέλουν να γνωρίσουν τις πληροφορίες της εγχώριας καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας μέσω διαφόρων καναλιών. Προκειμένου να επιταχυνθεί η επιστροφή των ξένων ταλέντων και να εισαχθούν τα ξένα ταλέντα, οι εγχώριες επιχειρήσεις και οι τοπικές κυβερνήσεις καταναλώνουν τεράστιο ανθρώπινο δυναμικό. Και οι υλικοί πόροι περιλαμβάνουν δραστηριότητες επιτόπιας πρόσληψης σε όλο τον κόσμο. Ως εκ τούτου, η μέθοδος απομακρυσμένης πρόσληψης σπάει τον παραδοσιακό τρόπο λειτουργίας και δημιουργεί μια δικτυακή πλατφόρμα συνεντεύξεων "πρόσωπο με πρόσωπο" μέσω ενός συστήματος τηλεδιάσκεψης για να δημιουργήσει μια γέφυρα για υψηλού επιπέδου υψηλού επιπέδου ταλέντα. Αυτό όχι μόνο εξοικονομεί έξοδα, αλλά και εξοικονομεί χρόνο και για τα δύο μέρη, παρέχοντας βολική, γρήγορη και οικονομική "μέσω τρένου" για τα υψηλού επιπέδου υψηλού επιπέδου ταλέντα και τις εταιρείες προσλήψεων.

Η απομακρυσμένη πρόσληψη έχει ήδη γίνει ένα αναδυόμενο μοντέλο προσλήψεων. Διασπάσει το παραδοσιακό μοντέλο προσλήψεων επί τόπου και βασίζεται σε εξοπλισμό τηλεδιάσκεψης για την εισαγωγή σχετικών τεχνολογιών ήχου και βίντεο για την οικοδόμηση μιας γέφυρας επικοινωνίας μεταξύ των προσλήψεων και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Αυτό καθιστά περιττό τον συνεντευξιακό να μεταβεί στη συνέντευξη σε απόσταση, ο οποίος δίνει στον ερευνητή την εγγύηση της οικονομίας και του χρόνου και δεν χάνει χρόνο και ενέργεια σε μια αβέβαιη δουλειά. Σήμερα, οι ξένοι φοιτητές θέλουν να επιστρέψουν για να συμβάλουν στη χώρα. Η απομακρυσμένη στρατολόγηση βίντεο μπορεί να κάνει την εμπειρία πρόσληψης με πρόσωπο με πρόσωπο ρεαλιστική. Η ισχυρή λειτουργία ανταλλαγής δεδομένων μπορεί να ανταποκρίνεται σε όλες τις πτυχές των δεξιοτήτων των αιτούντων επιτόπου. Οι άνθρωποι, στρατολογώντας τα σωστά ταλέντα και τους αιτούντες μέσω της στρατολόγησης βίντεο, εξοικονομούν επίσης προσωπικά προβλήματα που προκαλούνται από νευρικότητα κ.λπ., για να βελτιωθεί το ποσοστό επιτυχίας των υποψηφίων.

1. Εξοικονομήστε χρήματα. Στην εκτός έδρας πρόσληψη, η συνέντευξη είναι εξαιρετικά δυσμενής για την αποτελεσματική κατανομή των ανθρώπινων πόρων και την ορθολογική ροή ταλέντων. Η εμφάνιση της τηλεδιάσκεψης έχει λύσει πολύ αυτό το πρόβλημα. Δεν εξοικονομεί μόνο τα έξοδα ταξιδίου και τα έξοδα ταξιδίου των ατόμων που αναζητούν εργασία, αλλά επίσης επεκτείνει το εύρος των προσλήψεων επιχειρήσεων, εξοικονομεί το κόστος και το χρόνο για τις επιχειρήσεις να συμμετέχουν στις επιτόπιες προσλήψεις, βελτιώνει την αποτελεσματικότητα της πρόσληψης συνεντεύξεων και πραγματικά συνειδητοποιεί " win-win ".

2, η αλληλεπίδραση είναι γρήγορη. Η πλατφόρμα "Web Video Recruitment Platform" παρέχει στις επιχειρήσεις και τους αιτούντες εργασία την υψηλότερη ποιότητα, ταχύτερη και εξατομικευμένη διαδραστική πλατφόρμα "μηδενικής απόστασης" για την επίτευξη αποτελεσματικής διαλειτουργικότητας των ανθρώπινων πόρων. Με βάση την πρωτοβουλία της πρόσληψης ηλεκτρονικής επικοινωνίας, ανεξάρτητα από το χρόνο, τους γεωγραφικούς περιορισμούς και δεν περιορίζεται από τον κύκλο και τα κανάλια διανομής, μπορεί όχι μόνο να μεταφέρει γρήγορα και γρήγορα πληροφορίες, αλλά και να ενημερώνει άμεσα τις πληροφορίες.