Η Στερεά Σάλτσα: Οδηγός του Απομακρυσμένου Εργατικού Δυναμικού σας σε ένα Win - Πόροι - SZ Tenveo Video Technology Co., Ltd Win Η μυστική σάλτσα: Οδηγός για το απομακρυσμένο εργατικό σας δυναμικό σε μια νίκη Εάν είστε διαχειριστής σήμερα, πιθανότατα οδηγείτε ή προσπαθείτε να οδηγήσετε μια ομάδα Απομακρυσμένους εργάτες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εργασία από το σπίτι ή το τοπικό καφενείο, ανάλογα με την περίπτωση, έχει αυξηθεί κατά 103% από το 2005 και 6,5% μόνο το 2014. Οι εταιρείες που κοίταζαν την αμφισβήτηση στην πρακτική λαμβάνου

& nbsp; & Nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Πώς οι τηλεοπτικές επικοινωνίες νοκ άουτ μπορούν να βοηθήσουν την ομάδα σας να παραδώσει την καλύτερη δουλειά της

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Εάν είστε σήμερα μάνατζερ, πιθανότατα έχετε ήδη οδηγήσει ή προσπαθήσετε να οδηγήσετε μια ομάδα απομακρυσμένων εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εργασία από το σπίτι ή το τοπικό καφενείο, ανάλογα με την περίπτωση, έχει αυξηθεί κατά 103% από το 2005 και 6,5% μόνο το 2014. Οι εταιρείες που κοίταζαν την αμφισβήτηση στην πρακτική λαμβάνουν γνώση. Σύμφωνα με ένα άρθρο, όσοι εργάζονται στο σπίτι τείνουν να βάζουν περισσότερες ώρες και συχνά είναι πιο παραγωγικοί. Σαφώς, μια αλλαγή στη θάλασσα είναι σε εξέλιξη. & Nbsp;

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Το χέρι-χέρι με αυτές τις αλλαγές είναι η άνοδος των χιλιετηρίδων - μια γενιά που ενδιαφέρεται λιγότερο για τη σταθερότητα στην εργασία από ότι αναγνωρίζεται για τη συμβολή τους στους εργοδότες τους. Είναι μια γενιά που επιθυμεί να δουλέψει για διευθυντικά στελέχη που τα αντιμετωπίζουν δίκαια και με σεβασμό, για να σχηματίσουν θετικές σχέσεις με συναδέλφους και αισθάνονται την αίσθηση υπερηφάνειας σε αυτό που κάνουν. Η εταιρική δομή και η ιεραρχία είναι έξω. Η διαφάνεια, η συνάφεια και η συνεργασία είναι μέσα. Οι διαχειριστές ασχολούνται με ένα εργατικό δυναμικό ψηφιακών ιθαγενών που είναι ομολογουμένως υψηλού επιπέδου συντήρησης, αλλά και ένα δυναμικό της παραγωγικότητας και της καινοτομίας. Ίσως το πιο σημαντικό, είναι τώρα η μεγαλύτερη γενιά στην εργασία, που αποτελεί το ένα τρίτο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Ως διαχειριστής, πώς βεβαιώνεστε ότι τα δημιουργείτε για επιτυχία, απομακρυσμένα ή όχι;

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Η αλήθεια είναι ότι οι χιλιετίες τελικά θέλουν το ίδιο πράγμα που θέλει κάθε εργαζόμενος: έλεγχος του χρονοδιαγράμματος, ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης και ανάπτυξη συναφών συνδέσεων στο χώρο εργασίας.

& nbsp; & Nbsp; Αξίζει να επενδύσετε χρόνο για να κάνετε τους εργαζομένους σας ευτυχείς έρευνες δείχνει ότι οι πιο ευτυχείς υπάλληλοι είναι οι πιο παραγωγικοί. Οι άνθρωποι δεν είναι εργαλεία στη διάθεσή μας για να μας βοηθήσουν να κάνουμε τα πράγματα. Κανείς δεν θέλει να αισθάνεται σαν ένα γρανάζι σε μια μηχανή. Όταν συνειδητοποιήσουμε αυτό, η στάση μας μετατοπίζεται. Αρχίζουμε να συσχετίζουμε με τους συναδέλφους μας ως ιδιώτες και να σκεφτόμαστε σε σχέση με εμάς και όχι με εμένα. Τοποθετούμε πρώτα την ομάδα.

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Ως διαχειριστής, αν είστε σε θέση να δημιουργήσετε αυτό το είδος περιβάλλοντος, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι φέρνετε πραγματική αξία στην επιχείρησή σας. Ενθαρρύνοντας τους ευτυχισμένους και παραγωγικούς υπαλλήλους να συνεργαστούν ως ομάδα μεγαλύτερη από το άθροισμα των τμημάτων τους, είναι πιθανό να επηρεάζετε θετικά την κατώτατη γραμμή. Αλλά, πώς δημιουργείτε αυτό το περιβάλλον; Ποιο είναι το μαγικό φίλτρο, η μυστική σάλτσα; Σε αντίθεση με την κοινή γνώμη, δεν είναι πλούτο και πολυτέλεια που κάνουν τους ανθρώπους ευτυχισμένους, αλλά σχέσεις. Ως διαχειριστής λοιπόν, είναι δική σας δουλειά να καλλιεργείτε σχέσεις.

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Ενδυναμώστε την ομάδα σας. Δώστε στον οργανισμό ανθρώπων την εξουσία και την ευθύνη να παίρνουν αποφάσεις. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκτιμημένοι, όταν αισθάνονται ότι οι απόψεις τους έχουν σημασία, μια εταιρεία φεύγει.

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Να είναι διαφανής. Εμπιστευθείτε και εμπλέξετε τους ανθρώπους στις αποφάσεις που τις επηρεάζουν. Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι μπορούν να αισθάνονται ιδιαίτερα εκτός του βρόχου γραφείου. Βεβαιωθείτε ότι τα έχετε φέρει και εισάγετε τον εαυτό σας.

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Γνωρίστε τους υπαλλήλους σας προσωπικά. Όταν οι πραγματικοί δεσμοί είναι σφυρηλατημένοι, οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον και δημιουργούνται υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης.

& nbsp;

& Nbsp; Προσκαλέστε τη συνεργασία. Ενθαρρύνετε το brainstorming προσφέροντας εύκολους τρόπους για να συνδεθείτε οι χρήστες.

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Ρυθμίστε (και μην ακυρώσετε) το one-on-one. Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν το ίδιο όφελος από μια πολιτική "ανοιχτής πόρτας". Αναπληρώστε τις χαμένες συναντήσεις ad hoc.

& nbsp;

& Nbsp; Όλα αυτά είναι καλά και καλά. Αλλά η διαχείριση των απομακρυσμένων υπαλλήλων είναι εντελώς διαφορετική από την εποπτεία των παραδοσιακών χώρων εργασίας. Πώς διασφαλίζετε ότι τα μέλη του προσωπικού σας είναι συνδεδεμένα και προσλαμβάνονται ανεξάρτητα από το πού εργάζονται; Ειδικά όταν δεν μπορείτε να τραβήξετε όλοι μαζί στην πτώση ενός καπέλου;

& nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τηλεφωνήματα δεν θα το κόψουν. Οι άνθρωποι είναι υπερ-κοινωνικοί. Για να εμπιστευόμαστε ο ένας τον άλλον, βασιζόμαστε σε κάτι περισσότερο από απλά λόγια, είτε προφορικά είτε γραπτά. Αντίθετα, πρέπει να δούμε ο ένας τον άλλον για να καθορίσουμε αν τα λόγια και η συμπεριφορά μας ταιριάζουν, επειδή η εκπληκτική πλειοψηφία της επικοινωνίας είναι μη λεκτική (σοβαρά, ελέγξτε τα στατιστικά στοιχεία). Μια καθαρή και εύκολη στη χρήση υπηρεσία βίντεο-επικοινωνίας που λειτουργεί χωρίς εμπόδιο μπορεί να δώσει στην ομάδα σας το είδος frisson που πρέπει να παράγουν στην κορυφή του παιχνιδιού τους.

& Nbsp; & Nbsp; Σύμφωνα με τον πολυβραβευμένο Eric Tong του Tenveo, "Οι επιχειρήσεις συχνά ξεχνούν τον πολιτισμό και τελικά υποφέρουν γι 'αυτό επειδή δεν μπορείτε να παρέχετε καλή εξυπηρέτηση από δυστυχισμένους εργαζόμενους." Όταν νιώθουμε καλά, τείνουμε να είμαστε πιο παραγωγικοί . Οι εργασίες πρέπει να καλλιεργούν και να διατηρούν αυτόν τον ενθουσιασμό. Ανακαλύψτε πώς μπορεί να βοηθήσει το Δίκτυο Tenveo.

& nbsp; & Nbsp; & nbsp;

& nbsp; & Nbsp; Δείτε περισσότερα στο: http: //www.tenveo-video-conference.com/

& nbsp; & nbsp; & nbsp; Επικοινωνήστε μαζί μου και θα σας δώσω ένα δώρο.

& nbsp; & nbsp; & nbsp; Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: sales01@tenveo.com

& nbsp; & nbsp; & nbsp; Whatsapp: 008613657740706

& nbsp; & nbsp; & nbsp; SKYPE: Rachel Liang

& nbsp; & nbsp; & nbsp; QQ: 451810239

& nbsp; & Nbsp; Wechat: 13657740706